请问公司调岗位降工资合法吗?
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公司调岗位降工资的,不合法。因为调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时...
岗位工资是哪些意思岗位工资该如何计算
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岗位工资是按照岗位的职责、所需的技术条件、工作强度等为评价要素来支付给劳动者一定数额的工资报酬。不同...
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员工请病假工资怎么计算
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请问工伤怎么赔偿
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请问怎么计算员工岗前培训期工资
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岗前培训的工资应当按照正常上班的行业标准确认。 1.培训也属于工作的一部分,应该支付工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员...
承包岗位工伤工资的问题
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工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治...
教师退休是怎么算,岗位工资算吗?
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退休后的第一个月工资都是办理退休手续后的次月才开始发放的。比如你是2月份已经成功办理完退休手续,那么...
不明白,就问一问
请问岗位工资怎么算,律师怎么看
单位恶意调岗怎么办
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工资免税怎么申请
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年假工资怎么核算
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请问xx单位怎么算工资的呢?
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你受伤前平均每天的工资是多少,就是多少。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在...
技术岗位辞职怎么算工资?
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员工擅自离职,如果给用人单位造成了经济损失的,用人单位可以要求赔偿,如果没有造成经济损失的,按现行规定,用人单位应支付工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的...
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岗位工资应该如何算
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岗位工资计算公式如下:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q...
岗位工资计算公式怎么进行计算的
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岗薪工资的计算办法,一般是固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数。用人单位可以按上述办法来向劳动者支付工...
有事向单位请了事假请问事假岗位工资要不要扣
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根据《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当...
单位代发工资证明怎么开
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工资发一半算不算拖欠工资
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岗位工资计算方法
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岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准...
工伤岗位工资待遇的问题
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《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付以上是工伤岗位工资待遇...
工作日制制职工本人达到岗位要求,请问低额工资工龄怎么计算
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工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能...
加班费算岗位工资吗具体怎么计算
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如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动...
岗位工资是基本工资吗,岗位工资和基本工资
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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具...
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工资怎么算才正确合法
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赔偿的n+1工资怎么算
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工伤能不能算岗位工资
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根据《工伤保险条例》第33条,工伤恢复期间,享受停工留薪待遇。因此不能扣除。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,工伤能不能扣岗位工资由所...
岗位工资算是福利吗
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如你说的是公务员工资,按科目设置为: 工资福利支出:基本工资、津贴补贴。 基本工资:职务工资、级别工资、岗位工资、薪级工资 津贴补贴:地区津贴、工作性津贴、生活性补贴、住房增量补贴 以上岗位工资视同职...
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岗位津贴算固定工资吗?
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津贴一般是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,一般不算固定工资。...
1天病假扣工资怎么算
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2022年岗位工资是哪些意思岗位工资该如何计算
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1、岗位工资是按照岗位的职责、所需的技术条件、工作强度等为评价要素来支付给劳动者一定数额的工资报酬。不同岗位的劳动者一般工资不同,但也应当遵循按劳分配和同工同酬的原则。 2、法律依据《中华人民共和国劳...
即岗为工作的岗位工资计算什么意思?
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岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 计算方式:S=K×(1+N×Q)...