离职延迟一个月发工资合理吗

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• 问没有签劳动合同，干了五个月，离职要延期一个月发工资，合理合法
  

  可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益，未签订劳动合同可以主张双倍工资。

• 问公司延迟离职不发工资
  

  如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《破产法》第一百一十三条、第一百三十二条 《工资支付暂行条例》 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

• 问员工最后一个月工资能延迟几天发
  

  一般情况是次月发放，公司拒发可以去劳动部门投诉或者仲裁。

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