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降薪是违法的，可以要求原合同约定的数额发放。 调岗未经员工同意违法，可以要求从事原岗位工作。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职并要求支...
降薪是违法行为，未经劳动者同意调岗的，也是违法行为。 此外，单位涉嫌违法解除合同。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经...
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降薪是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
。如果公司是开除或者辞退您，公司是要按照劳动法及劳动合同法的有关规定来处理，对您进行合法、合理的赔偿。至于降级，属于公司在人员管理上的自主权，在法律上没有禁止企业对人员的调整的规定。减薪，如果企业在正当合理的情况下，是可以自主决定，因为现在金融危机，企业为了保障企业的正常经营，可以在一定范围内调整工资的标准，但是不能低于最低工资保障，并按照劳动法与劳动合同法的规定，支付加班费等法定的报酬。
如果公司无故降薪，就是违法的，你可以通过以下途径解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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