相关问答
发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。这属于依法调岗...
1、需要视具体情况而定 2、关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： （1）调整岗...
大家都在问查看更多
擅自变更员工岗位是违法的。企业变更员工的工作岗位，应当书面向劳动者提出变更要求，告知劳动者变更岗位的理由和内容，并在一定期限内双方协商签订变更协议。协议应注明变更的具体内容和时间。因劳动合同变更发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
一经签订即具有法律约束力，当事人应如约履行，由于公司发生合并、更名，更名后的单位应履行劳动合同中约定的由用人单位承担的义务。根据合同的约定，单位有权根据评估标准及职工的工作能力和表现，调整职工工作岗位，前提是协商一致。建议用人单位：一、在与员工签订劳动合同时，事先约定可以变更劳动者的工作岗位和工资待遇的情形；二、在变更劳动合同内容前征得劳动者的同意，双方协商一致。《》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付里的工资数额。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
120人已浏览
114人已浏览
159人已浏览
111人已浏览
网友热门关注
