如何认定企业是拖欠工资?
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拖欠工资可以申请支付令。认定公司拖欠工资的规定如下:如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>企业如何支付工伤职工工资
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工伤职工如果停工留薪期的,企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。 职工在该期限的工资福利待遇...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对企业职工是否是工伤如何认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
职业病工伤认定程序是什么
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询企业并购中如何安置职工
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王宇律师|合伙人,1年经验在线咨询如何确定伤残职工是否应认定为工伤
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判断是否属于工伤: 工伤的认定有法定的标准,而且工作也包括法定工伤与视同工伤的区别。所以是否属于工伤,需要经过专业的判断。 申请工伤: 最终确认是否属于工伤,是劳动部门工伤认定科的工作职责。受工伤者或...
海南在线咨询顾问团咨询我>>企业职工是否享受工伤保险待遇?
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可以,《工伤保险条例》第2条规定,我国境内的各类企业应当参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工伤认定企业不配合如何处理
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发生工伤,由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理,职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业职工是否是工伤如何认定,律师怎么看
被认定工伤后如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询工伤认定书是自己拿吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询因工死亡如何认定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询企业认定工伤是如何鉴定出来的
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1、劳动者在工作时间、工作地点因为工作事项受伤的,应当被认定为工伤。根据相关法律规定,用人单位应当为劳动者购买工伤保险,否则属于违法行为。患职业病的也是属于工伤。 2、法律依据《工伤保险条例》 第十四...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>企业工伤职工怎么认定?
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(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业职工是否是工伤如何认定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业职工工资维权依据是如何规定的
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企业职工工资维权依据规定内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业申请的工伤认定是否可以推翻
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企业能提供相关证据的,能推翻企业申请的工伤认定。在企业对于做出的工伤认定结论不服的,用人单位可以提交...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>退休职工患职业病是否是工伤?
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1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到企业职工是否是工伤如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤死亡认定是否可以按职工工伤认定,如何处理?
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工伤死亡认定可以通过工伤认定来确定的。 《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定企业职工的连续工龄?
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认定企业职工连续工龄注意事项:在本单位做临时工又考、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄;原事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后又到机关、事业单位工作,辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>企业是否能推翻企业申请的工伤认定
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不能。工伤认定结论只有通过国家职能部门才可能推翻。职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>员工因违反企业规章而受伤,是否应认定为工伤
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根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间,因工作原因受到事故伤害的,且职工只是违反企业规章,并未违反《...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业职工认定的工龄的规定
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认定企业职工连续工龄注意事项有:连续工龄的计算如果职工中间有辞职的,与重新就业后的工龄可合并计算为连...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
倒闭企业职工补偿标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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韩璐律师| 专职律师,1年经验在线咨询企业职工工伤申报认定材料是什么
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认定材料 1.受伤害职工的身份证明; 2.用人单位的营业执照或依法登记、备案的证明; 3.劳动合同书,或者其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定职工认定为工伤还是视同工伤
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4-如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前,向所属社保分中心申报应缴纳的工伤保险费,经核准后在3日内以货币形式缴纳。 5-如何办理工伤职工登记职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业职工是否是工伤如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何认定平台企业用工是否属于劳务派遣
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平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行以下劳务派遣用工单位责任: 1、告知劳动者工作要求和劳动报酬...
黄辉律师| 团队负责人,16年经验 咨询我>>参加工作时间如何认定
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业职工内退受伤是否视同工伤
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内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>工伤认定企业是否可以不配合
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发生工伤,由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理,职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序,可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的,可以...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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