企业职工在工作岗位上突发疾病死亡应该怎样处理
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企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>企业未调岗员工怎么承担责任
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缺乏协商一致和签订补充协议的过程,不符合法律关于劳动合同变动的形式要求。在劳动者不认可的情况下,单位...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对职工在工作岗位发病企业是否承担责任,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业是否应该承担社会责任
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何帆律师|,4年经验在线咨询个人独资企业承担什么责任
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李晓凡律师|,12年经验在线咨询工作时间在工作岗位突发疾病,单位应承担哪些责任
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如非因工作原因发病,应自行负责,因此产生的医疗费用按国家规定报销即可。...
河北在线咨询顾问团咨询我>>企业发生职工疾病可否让员工轮岗轮休
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企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗位,但前提是和职工协商一致,在协商一致的情况下,可以让劳动者轮岗...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>2022职工工伤单位是否承担赔偿责任?
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职工发生工伤的,用人单位要承担赔偿的责任,需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工在工作岗位发病企业是否承担责任,律师怎么看
企业职工社保在哪里查询
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询合伙企业的债务承担责任有哪些
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向丹律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询在工作岗位发生突发疾病,在工作时间和工作岗位,是否可以视同工伤
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根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工作时间和工作岗位是重要的认定条件,你所说的情形不能视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定,职工...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>工作岗位上突发疾病不算工伤,单位应承担什么样的责任
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(1)单位应承担的责任只能是:给予职工非因工病假待遇,即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。(2)可以享受的医疗期是:①实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对职工在工作岗位发病企业是否承担责任,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职工病死在工作岗位上,能否享受工伤保险待遇
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职工病死在工作岗位上,能享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位对员工的工作侵权是否承担责任
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单位要对员工工作侵权,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。这是无...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>职工在工作中发生交通事故由谁承担责任
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雇员发生交通事故谁来承担责任雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应当以雇主为被告,由其承担赔偿责任。雇员...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工人违章要承担工伤部分责任
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陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询个体户怎么填写工作单位和职业
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到职工在工作岗位发病企业是否承担责任,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工在工作岗位突发疾病,该制衣厂的员工在工作时发病是否需要负责
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需要负责。根据《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的,其从事该项活动的场所即为...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>专家认为“职工在工作岗位突发疾病
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职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同。 职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助金、供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>职工在工作岗位发病后或者在工作岗位发生新型冠状病毒肺炎如何处理
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根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; ...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>工作岗位上突发疾病不算工伤应承担什么样的
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单位应承担的责任只能是:给予职工非因工病假待遇,即给予一定的病假期、在病假期间应给工资。 (1)可以...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工作期间发生交通事故单位是否承担责任
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如果是从单位到回家的路上发生了交通事故,这个是可以算工伤的。但是从单位出来以后去了其他不必要的地方,...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
弄虚作假承担什么责任
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黄丽单律师| ,4年经验在线咨询企业侵占学校财产应当承担什么责任
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工在单位突发疾病死亡,公司是否承担责任
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按相关规定,一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤,单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>员工在工作岗位突发疾病, 单位需要承担责任没有及时处理, 该怎么办
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申请工伤认定。 工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。而根据重庆市高法关于社会保险领域涉诉相关法律适用问题的会议纪要,对该条款规定“视同工伤...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工在工作岗位发病企业是否承担责任,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
病倒在工作岗位上算什么职务啊?
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如果是突发疾病倒下48小时之内抢救无效死亡的属于工伤。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>担保人死亡继承人是否需要承担责任
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询企业员工未完成岗位职责内的工作
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员工职责是岗位职责和工作职责的总称。岗位职责:指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成。职责,是职务与责任的统...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>职工在工作岗位突发脑溢血,在工作岗位突发脑溢血,是否属于过劳死
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首先,“过劳死”是一个非常复杂的社会问题,涉及十几个研究学科,对于“过劳死”的认定判断标准、医学诊断标准的相关研究也还在起步阶段,认定“过劳死”存在一定的技术障碍。其次,我国尚未明确规定“过劳死”,法...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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