因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休
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因疫情影响导致企业生产经营困难的,在协商一致的情况下,可以让劳动者轮岗轮休,轮岗轮休期间不用发工资,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>疫情期间可否让劳动者轮岗轮休
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可以,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对企业发生职工疾病可否让员工轮岗轮休,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
企业上市需要几轮融资
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询工地突发疾病医疗费用谁承担
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询疫情期间轮岗轮休工资怎么发
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轮岗轮休期间是不用发工资的,但应该发放生活费。 由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班,也不是节假日,属于企业自己确定的休息日,在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下,由于轮岗轮休的,休息期间企业不用支付劳...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>劳动者生产经营困难可否轮岗轮休?
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因疫情影响导致企业生产经营困难的,可以在协商一致的基础上实行轮岗轮休。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位让员工无薪轮休合法吗
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让员工无薪轮休的行为是违法的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业发生职工疾病可否让员工轮岗轮休,律师怎么看
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
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杨建莉律师| 创始人,8年经验 在线咨询退休职工大病医保怎么报销
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询倒闭企业职工补偿标准
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询2022年疫情期间可否让劳动者轮岗轮休
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在协商一致的情况下,可以让劳动者轮岗轮休,轮岗轮休期间不用发工资,但应该发放生活费。 《1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>企业轮休工资实际发放标准
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公司安排轮休按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业发生职工疾病可否让员工轮岗轮休,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
轮岗一定要员工同意么
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根据法律规定,是需要员工同意的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位应该强制员工轮岗吗
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单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有经企业与员工协商一致才可以变更...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业职工在工作岗位上突发疾病死亡应该怎样处理
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企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询企业并购中如何安置职工
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王宇律师| 合伙人,1年经验在线咨询遇到企业发生职工疾病可否让员工轮岗轮休,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司要让员工轮休周末休可以吗
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需要看单位是怎么抵消的,如果单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间,是属于违法行为。因为每天工作8小时之后就属于加班。如果单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>疫情期间轮岗轮休是不是就代表没有轮休工资
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轮流休息期间不需要支付工资,但应该支付生活费。轮流休息不是隔离不能上班,也不是休息日,所以属于企业自己决定的休息日,法定的工资天数不包括休息日的法理影响,轮流休息时企业不需要支付劳动报酬。这个轮流休息...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>因疫情导致生产经营困难的劳动者可否让劳动者轮岗轮休?
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因疫情影响导致企业生产经营困难的,在协商一致的情况下,可以让劳动者轮岗轮休,轮岗轮休期间不用发工资,但应该发放生活费。《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>职工在工作岗位发病企业承担责任吗
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职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,企业应当承担责任...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工厂强制规定员工轮休么
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就以我个人的观点来说,当公司效益不好,为了绩效让员工轮休,这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询企业职工社保在哪里查询
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业让员工轮流上班员工是不是得到补偿?
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只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的,在申请仲裁的时候,委就会裁决用人单位支付劳动者。一、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:仲裁申请书2...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>企业职工患重大疾病期间病假是否发工资
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按你的表述,只要你与用人单位之间存在劳动合同,患病期间一般仍然应发工资,但不是全额,一般按80%。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业发生职工疾病可否让员工轮岗轮休,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
职工发病作业企业是否担责
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职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付工亡待遇;...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询轮休制员工怎么给员工调休
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国家规定的不上班,是给算工资的,如果单位节假日都不给算工资,则违反了,劳动者可以依法维权。但常年无休违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,可以通过向劳动行政部门投...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>职工疾病连续休假的企业支付疾病休假工资是多少
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1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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