问题是公司不给签劳动合同，该怎么赢

大家都在问查看更多

• 问离职问题，公司不签劳动合同，我该怎么办？
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 没有买社保，你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。

• 问告公司不签劳动合同能赢么
  

  告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。

• 问公司不签劳动合同如何赢
  

  1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明有加班事实存在。你只要证明和单位之间形成了劳动关系就可以了（如工作证、工资单、劳动合同等）。 2、就是加班一个小时劳动争议仲裁委员会也会支持你的。每天加班不得超过3个小时，每月加班不得超过36小时，如过你每月的加班超过了36小时，就可以以单位强迫加班为理由，要求解除劳动合同，支付加班工资，支付经济赔偿金。 3、劳动争议的案子一般都会支持劳动者的，构建和谐劳动关系嘛，再说啦，一般的单位没有那么的规范的，除非单位确实能够举证出你没有加班的事实依据，否则败诉无疑。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  公司不给签劳动合同怎么办

  4,873人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,678人已观看

• 0'49
  员工不续签劳动合同公司给补偿吗

  2,886人已观看

• 1'07
  劳务公司不给合同怎么办

  1,652人已观看

相关普法查看更多

• 
  告公司不签劳动合同能赢么

  180人已浏览

• 
  公司不续签劳动合同赔偿问题

  144人已浏览

• 
  公司不签劳动合同怎么样才能赢?

  159人已浏览

• 
  公司和劳动者不签劳动合同和问题劳动合同怎么处理

  149人已浏览