请问公司不给签劳动合同该怎么办？-法师兄

可以向劳动监察部门反映处理，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、用工单位未与你签订劳动合同，自用工的第二个月起应当支付你二倍工资；二、用工单位未为你办理社会保险，要求他们为你被办；三、基于用工单位未与你签订劳动合同、未为你办理社会保险的事实，你可以单方解除劳动合同，并要求对方按每年工龄（不满一年按一年算）一个月工资的标准给你经济补偿；

答

可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者要提交能证明劳动关系的证据，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合...

答

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双...

没有争议可以向当地劳动监察大队申诉，如果有争议向当地劳动仲裁机构申诉。劳动合同法规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者最多可要求11个月的双倍工资。所以你不仅可以主张工资，还可以要求双倍工资，但是最多不能超过11个月。注意点：你必须有证据证明你在此单位工作那么长时间。证据主要包括工作证，签到表，工作服或者证人证言等等。

1，可以得到双倍，2，经济补偿金，一年补贴一个月工资，你的是一个半月工资3，保险，国家只强制交三险：医疗养老工伤。不强制交，补偿可以折成现金4，补缴的比例，请参照当地标准，联系当地劳动局吧5，单位支付劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，规定，建立劳动关系一个月内应该签订2、因为单位的违法行为，你可以随时，并要求单位支付你经济补偿金、（最多11个月）、补交保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。法律依据第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

公司不签劳动合同如何维权首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等； (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等； (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性； (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。