不能胜任工作可以直接开除吗-法师兄

1、劳动者如不能胜任工作，不能直接开除，单位必须经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，才可以解除合同。 2、没有培训或调整岗位直接开除的，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或要求单位按赔偿10个月工资。 3、如果培训调整岗位后仍不能胜任，单位应当提前1个月通知你，或额外给你一个月工资再加5个月工资补偿金才可以解除

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根据法律规定，可以直接解除劳动合同。根据劳动合同法第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

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员工不能胜任工作的，公司一般不能将其直接辞退，而是要经过培训或者调岗；如果员工仍然不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额...

1、公司不能以不能胜任工作直接开除，这样违法。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才能开除。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、调岗属于变更合同内容，如果你在原工作岗位干得很好，甚至很有成绩，单位不经你的同意不能调岗，而且调岗后的工资待遇不能低于原岗位。 3、回顾一下你的工作，综合评价一下自己，如果认真履行了职责、圆满完成了工作任务，可以向工友、上级领导取证，录音也可，收集所获得荣誉，证明你能胜任原工作。 4、如果单位坚持开除，你可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。 5、如单位未缴纳社会保险，你可以此申请仲裁，要求单位补足保险，双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1）劳动者被证明不能胜任工作；2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3）之后仍然不能胜任工作。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件： 1）劳动者被证明不能胜任工作； 2）在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位； 3）之后仍然不能胜任工作。