续签劳动合同超过一年-法师兄

续签劳动合同超过一年

2022-03-23

1、应该是矛盾的。如果是矛盾的话，下面的问题就没有必要回答了。如果续签的效力等同于刚入职时签劳动合同的效力，那应该依据劳动合同法来办，即认定是超过一年，视作签订了无固定期限的合同，其次，公司要赔偿损失，支付每个月两倍工资的赔偿，即2009年2月1日到2010年4月，一共15个月。无固定了当然能继续履行合同，不过公司不会让你好过吧。2、如果不矛盾的话，那么现在就是认定公司可以偷鸡，跟员工不续签，随时可以终止，这样的规定恐怕不是劳动合同法的宗旨吧。

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答

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答

你算的是不夸张的，因为法律规定的就是不签订书面劳动合同陪双倍工资，五年肯定不是小数目。但现在司法实务中，由于对法律的理解不一致，有的判决双...

未签订劳动合同追诉期是一年，未签合同超过一年的，可以要求的未签合同二倍工资，每晚一个能要求的相应减少一个月的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。