超过一年未签劳动合同怎么办

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• 问劳动合同超过一年未签
  

  按照《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同，超过一个月未签的，从第二月开始双赔支付工资，超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以，你可以主张双倍工资，但已超过一年的主张时效。你现在虽未签订劳动合同，但法律上已承认你们之间已签订了无固定期限的劳动合同，如果你主动提出除劳动合同，那你得不到经济补偿金。公司违法解除劳动合同，需双倍向你支付经济补偿金。

• 问超过一年未签劳动合同该怎样办
  

  用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起，应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问超过一年未签劳动合同怎么赔偿
  

  超过一年未签订书面劳动合同，你和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系，不存在双倍工资补偿的问题。 首先，如果主动辞职，可以肯定没有任何补偿； 其次，如果单位拖欠工资，你可以以拖欠工资为由书面通知单位解除劳动关系，可以要求公司支付十个月工资的经济补偿金；如果单位未为你缴纳社会保险，你可以以单位未依法为你缴纳社会保险为由书面通知单位解除劳动合同，可以要求单位支付2008年之后工作年限的经济补偿金。 最后，如果单位违法辞退你，你可以要求公司支付你赔偿金，数额为两倍的经济补偿金。

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