孩子未签订合同损害赔偿4600怎么办

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• 问未签订劳动合同，怎么赔偿
  

  关于未签订劳动合同补偿问题： 《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。 综上，你可以要求你公司支付你半年的双倍工资，你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。

• 问未签订劳动合同怎么赔偿
  

  用人单位未与劳动者订立的，劳动者可以要求用人单位支付从应当订立之日起，11个月的，但是根据的相关法律，其诉讼时效只有一年，也就是说，你现在主张双倍工资已经超出诉讼时效，劳动仲裁机构不会受理你的申请。

• 问合同未签订危害
  

  1、没有签订劳动合同，认定劳动关系有困难； 2、没有签订劳动合同出了工伤认定起来有难度，没法享受工伤待遇； 3、没有签订劳动合同，没法交社保，没法享受医疗保险、失业待遇和退休待遇。 4、没有签订劳动合同，用人单位需要承担双倍工资的风险。

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