如何解除劳动合同赔偿标准

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• 问工伤解除劳动合同赔偿标准，解除劳动合同如何计算赔
  

  劳动者首先要先确定劳动关系之后，才能申请工伤认定的。工伤认定出来之后，才能根据伤情申请劳动赔偿的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金（个月本人工资）、 一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、 、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、 伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

• 问工伤赔偿标准，如何解除劳动合同，如何赔偿
  

  工伤后解除劳动合同的，如果存在伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，还需要按照劳动者的工作年限，支付经济补偿金。

• 问提前解除劳动合同如何赔偿标准
  

  如果你不存在以下的行为，那么单位需要支付你经济补偿（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但是要注意经济补偿的计算方法按照《》第九十七条的规定，经济补偿的年限自2008年1月1日以后开始计算，每满一年支付一个月经济补偿，不满半年支付半个月经济补偿按你现在的时间计算酒店方面应当支付你一个半月的补偿不论是否解除劳动合同，是一定要支付的。

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