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员工解除劳动合同如何赔偿标准

2022-06-17 687人已浏览
  • 吴艳艳律师

    吴艳艳律师专职律师

    北京市盈科（深圳）律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：53

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专业分析
这取决于具体情况。劳动者有法定过错的，用人单位将依照《劳动合同法》的有关规定无偿解除合同。劳动者没有法律过错，用人单位依照劳动合同法的有关规定解除合同的，应当按照劳动者所在单位的工作年限支付一个月的工资和经济补偿金；劳动者工作满半年不满一年的，应当支付一年的工资和经济补偿金；劳动者工作满半年不满一年的，应当支付半年的工资和经济补偿金劳动者工作不到半年。非法解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金的两倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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