提前解除劳动合同如何赔偿标准-法师兄

提前解除劳动合同如何赔偿标准

2022-08-29

如果你不存在以下的行为，那么单位需要支付你经济补偿（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但是要注意经济补偿的计算方法按照《》第九十七条的规定，经济补偿的年限自2008年1月1日以后开始计算，每满一年支付一个月经济补偿，不满半年支付半个月经济补偿按你现在的时间计算酒店方面应当支付你一个半月的补偿不论是否解除劳动合同，是一定要支付的。

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问提前解除劳动合同赔偿标准

答

提前解除劳动合同是违法行为，单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。如果是到期终止不续签的话，则需要支付单位经济补偿金。每工作满一年支付一个...
问提前解除劳动合同赔偿标准

答

1，提前解除合同需要双倍支付经济补偿金，如果是到期不续签则只支付经济补偿金即可。时间从实际入职之间算起。每工作满一年支付一个月工资作为经济补...

提前解除赔偿标准如下：一、关于提前解除劳动合同经济补偿规定经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、提前解除劳动合同需要支付的（1）在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）单方面，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。（2）如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。（3）第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（4）经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。