工伤赔偿标准，如何解除劳动合同，如何赔偿

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• 问劳动合同法解除劳动合同如何赔偿赔偿标准
  

  终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位非法终止的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

• 问工伤解除劳动合同如何赔偿
  

  用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位在劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问工伤赔偿如何解除劳动合同
  

  关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况，具体情况具体分析，例如：公司单方违法解除劳动合同的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第二个问题，最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是你至少可获得18个月平均工资的赔偿金。 为了最大化维护你的利益，需要及时固定好相关的证据，比如公司辞退书面证据，建议需求律师协助。

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