劳动者和个人没签订劳动合同怎么办？

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• 问单位和劳动者不签订劳动合同怎么办
  

  单位不签订劳动合同，一个月以上未签订的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付两倍的工资，直至一年以上。一年以上未签订的，视为无固定期限签订劳动合同。

• 问没有签订劳动合同的劳动者怎么办
  

  可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对于申请劳动仲裁的，没有签订劳动合同的，要先申请确认事实劳动关系，同时还可以主张双倍工资。劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问用人单位不和劳动者签订劳动合同怎么办
  

  用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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