合同期内劳动者辞职，有什么标准？

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• 问劳动合同没有到期，劳动者可以辞职吗，合同期内辞职需要支付补偿吗
  

  劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

• 问劳动合同期限内辞职有什么补偿
  

  劳动合同法关于劳动者提出离职的情况做了具体的规定，在试用期间的话是提前三天书面辞职，一般情况下，都是需要提前一个月书面通知用人单位，不过这样的情况下，对于你的经济补偿金什么的就没有了，最好运用劳动合同法，找到单位违反劳动合同法规定的行为，这样既可以解除劳动合同，又可以拿到经济补偿金。 对于违约金的情况，如果存在培训费用的前提下，有可能要承担违约金或者退还培训费用的情况。

• 问劳动合同到期，劳动者辞职，但劳动合同期满，我应该怎么办理辞职？
  

  根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，你们之间视为默认对劳动合同期限的延续。所以现在你和公司仍有劳动关系存在。所以你辞职需要根据劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。向用人单位提前三十日书面通知即可解除劳动关系。

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