劳动合同没有写工资多少

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• 问没有写劳动合同，可以要求工资多少
  

  根据规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。因此，只写《按公司薪酬管理制度执行》比较笼统，为避免纠纷，应明确劳动报酬金额或计酬办法为妥。因此劳动合同不写具体工资是不妥的做法。

• 问出资违法吗劳动合同没有写工资多少合法
  

  劳动合同没有写工资是违法的，劳动合同应当写明劳动报酬，劳动报酬是劳动合同的必要条款。 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和地点； （五）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护； （九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问劳动合同没有写工资
  

  未约定工资的劳动合同属于有效合同，可以协商补充工资，也可以通过劳动仲裁确定。劳动法无效合同是指不符合法律要求，不能发生当事人预期法律后果的劳动合同。劳动合同的有效性取决于它是否符合法律规定的有效条件。一方面，包括合同必须遵守的条件，包括双方是否符合签订合同的条件，意思是否真实；另一方面，合同不存在，劳动法第十八条明确规定：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）通过期间欺诈、威胁等手段签订的劳动合同。因此，只要符合上述要求，我们就有理由认为合法有效，对于未约定完整条款的劳动合同，可以事后协商或者由仲裁机关、人民法院等有关机构确定。因此，没有约定的劳动合同仍然是有效的。

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