用人单位招用未成年人的如何处理

大家都在问查看更多

• 问用人单位用于招聘未成年工怎么处罚
  

  用人单位使用未成年工的处罚： 1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 2、按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚； 3、由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。

• 问用人单位不得招用如何处理
  

  1、用人单位不得招用下列人员：未毕业的人员；不满十六周岁的人员；患有传染性疾病的人员；以及提供虚假学历信息、编造工作经历的人员等。如果具有一方以欺诈等手段使对方违背真意签约等情形的，劳动合同无效或者部分无效。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

• 问对于未成年人的用工管理，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人？
  

  简单概括有如下几点意义：有利于保护未成年人的生命健康；有利于保护未成年人受教育权，促进义务教育的实施；有利于未成年人素质的提高，为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。以上就是关于关于禁止使用童工的经验做法是怎样处罚的具体回答，

相关法律短视频查看更多

• 1'33
  利用未成年人运输毒品的按照《刑法》规定如何处罚

  22,390人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  769人已观看

• 1'39
  职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

  25,552人已观看

• 1'06
  未成年人犯强奸罪如何处罚

  649人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以招用未成年人吗

  2,505人已浏览

• 
  用人单位招用未成年人会受到怎样的处罚

  318人已浏览

• 
  用人单位招未成年工合法吗

  128人已浏览

• 
  用人单位招未成年工犯法吗?

  132人已浏览