对未成年人的用工管理，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人？

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• 问已满16周岁的未成年人可以用未成年人吗
  

  按规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，已满十六周岁的未成年人是可以招用的。《中华人民共和国劳动法》第十五条【禁用未成年人及例外】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

• 问用人单位可以招用未满十六周岁未成年吗
  

  用人单位可以招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年，但应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 2、除国家另有规定外，招用未满十六周岁的未成年人违法，按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准对用工单位给予处罚。

• 问用人单位非法招用未满16周岁的未成年人会有什么法律后果
  

  《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

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