员工没签劳动合同必须缴纳保险吗

大家都在问查看更多

• 问签订劳动合同必须缴纳五险一金吗
  

  劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问员工签订劳动合同必须要保险吗？
  

  签订劳动合同必须交保险吗 《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。

• 问社保缴纳必须和单位签劳动合同吗
  

  《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,492人已观看

• 0'56
  五险一金必须强制缴纳吗

  5,708人已观看

• 1'38
  生育险必须连续缴纳还是累计缴纳

  8,905人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  782人已观看

相关普法查看更多

• 
  签订劳动合同必须缴纳保险吗

  190人已浏览

• 
  签订劳动合同必须缴纳社保吗

  950人已浏览

• 
  签订劳动合同必须缴纳五险一金吗

  934人已浏览

• 
  员工签订劳动合同必须要交保险吗

  151人已浏览