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1.公司应该在你开始工作的时候就和你签订劳动合同,并且办理四金,公司不签的话在过了试用期按事实劳动关系处理,你的就是; 2.我国劳动法第二十...
《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责...
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1,你可以投诉他的; 2,没签订劳动合同就能请求双倍工资的,但是你需要收集和保存你在公司工作的记录,如考勤表,工资单,银行划转工资的记录等,这些是你仲裁的依据的一部分; 3,社会保险可以到劳动局让公司给你补缴的; 4,你可以请求经济补偿的,满一年补偿一个月的工资; 5,如果有需要请与我联系,我将为你提供最有利的解决方法!
需要。单位与职工解除劳动关系后,应在7天内持终止劳动关系证明、与职工签订的劳动合同原件及复印件、失业人员身份证复印件(同页正反面)、户籍复印件(主页、本人页)到市就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册,领取失业保险金。根据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员可以领取失业保险:(1)按规定参加失业保险,单位和本人按规定履行支付义务满一年;(2)不因意愿中断就业;(3)已办理失业登记,并有求职要求。失业人员在领取失业保险期间,按规定享受其他失业保险待遇。
第一,用人单位与劳动者解除劳动合同,然后由单位出具《解除劳动合同证明》,取得劳动局备案。《解除劳动合同证明》是劳动局印制的标准文本,一式三联,由单位、个人、劳动保险部门保管。第三十六条用人单位与劳动者协商终止劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条规定劳动者强迫劳动者解除劳动合同的;(三)用人单位违反法律、行政法规定可以立即解除劳动者危害劳动合同的。
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