第三次签订合同后是不是有固定的合同期限的
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签第三次合同不一定会自动转为无固定期限合同,只有在同一用人单位连续订立二次固定期限劳动合同且没有过失...
劳动合同三次都签固定合同违法吗
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按照相关规定,用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后,第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动...
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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签订无固定期限劳动合同条件
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劳动合同签订几次就是无固定合同了
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有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定合同: 三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十...
签订了二次合同法律上还是规定无固定合同违法吗?
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第二次合同到期不签订无固定合同属于违法。...
工作8年签了4次固定劳动合同算合法吗?
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签订了四次固定期限劳动合同,满足以下条件是合理的:劳动者一直要求签订固定期限劳动合同;劳动者存在过失...
不明白,就问一问
签订了四次固定劳动合同是不是合理合法的,律师怎么看
什么是无固定期限劳动合同
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签订合同定金还是订金
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同第三次签订, 第三次签的是不是就是无固定期限的劳动合同了
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没有和公司约定签无固定期限劳动合同情况下,第三次签的劳动合同不一定算成无固定期限合同。必须是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合...
劳动合同签2次后第三次是不是必须签订无固定期限劳动合同
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劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,那么按规定,第三次必须签订无固定期限劳动合同,不然,劳动者可以申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...
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劳动合同什么时候签订劳动合同是合理的
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自用工之日起签订。员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者...
第四次签订劳动合同双方可否不续签
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第四次签订劳动合同时,经用人单位与劳动者协商达成一致的,可以不签订固定期限的劳动合同;如果双方已经连...
劳动合同四年,签一次是真的吗
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不奇怪。员工和单位签订劳动合同的期限是由单位和员工协商一致约定的。而根据签订劳动合同期限的不同可以约...
劳动合同签订注意的事项
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不签劳动合同犯法吗
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劳动合同第四次签订, 第四次签订无固定期限劳动合同后还有什么后果
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1,第四次签合同,你有权要求签无固定期限劳动合同; 2,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
签了四次的劳动合同就是合法的吗?
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签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的;如果是单位要求的,则是不合理的,而且是违法的。 因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定...
四次固定劳动合同是无效合同吗?
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签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的;如果是单位要求的,则是不合理的,而且是违法的。因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定期...
签订2次固定期限合同后,必须签订无固定合同吗
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连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动...
连续签了5次1年固定劳动合同
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连续签了5次1年固定劳动合同是违反国家法律规定的,应该签订无固定期限合同。签订两次固定期限劳动合同就...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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无固定期限劳动合同的好处
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劳动合同签订几次就是无固定期限合同
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根据《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立...
劳动合同签订几次后就是无固定期合同
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连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第39、40条第一、二项规定的过错解除、无过错解除情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。由于2008年1月1日之后你已经签订两次固定期限...
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签3次合同就不用签无固定期限劳动合同吗
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签3次合同用签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合...
劳动合同分为固定期限和无固定期限
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劳动合同第三次签订是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同?
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劳动合同签订只有两方,就是甲方用人单位,乙方劳动者。 有第三方的就不是劳动合同了。 而且,你第三次签,应该是签无固定期限劳动合同了。 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
劳动合同签订几次是无固定期限?
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连续签订两次固定期限的劳动合同(即续签一次),合同到期,员工同意再次续签(第三次签订),单位就必须签订,而且除了员工要求签订固定期限情形之外,必须是无固定期限的了。 广州市仲裁委与中院2011年10月...