国家规定四次签劳动合同是否合理?

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• 问签订了四次固定劳动合同，属于合理吗
  

  签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的；如果是单位要求的，则是不合理的，而且是违法的。因为法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外，应当签订无固定期限的劳动合同。

• 问国家规定劳动合同
  

  对于国家规定劳动合同， 1、年休假的福利是法定的，单位无权取消 2、法律规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。至于您所描述的绩效考核未达到公司规定，应当按照公司员工手册的规定，如果公司规定绩效考核不达标即为不能胜任工作，单位可以进行上述行为；反之不行。

• 问劳动合同第四次续签无固定期限劳动合同
  

  你的说法是对的，劳动合同法14条规定了如下内容： 14条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：····（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 这里面住一个前提，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”。

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