生病就辞退，如何赔偿

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• 问因生病被辞退怎么赔偿
  

  对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

• 问因生病被辞退怎么赔偿？
  

  首先员工是因为生病住院而为工作，并非故意旷工，不属于法定的用人单位可以解除劳动合同的情形， 其次，现在该员工已经痊愈，如果其继续正常上班，此时解除劳动合同是违法的，需要支付经济赔偿金，是经济补偿金的二倍，经济补偿金和工作年限有关，工作满一年支付一个月的月工资。不满一年的按半年算，支付半个月的月工资，月工资为解除前十二个月的月平均工资。

• 问员工生病被辞退怎么赔偿
  

  首先，劳动报酬不能低于当地最低工资标准，如果低了，您可以要求补齐，其次，对于双休有不能安排补休的，就可以要求2倍的工资，法定节假日上班不管有没有安排补休，都要支付3倍工资，再次，非因公负伤或生病，不能随便扣工资，可以主张补班，也不能规定任何情况不能请假；又次，没有劳动合同，可以主张最多11个月的双倍工资；最后，无故辞退员工要支付补偿金。当然，您必须要提供证据证明你们之间有劳动关系，因为这是基础，是前提，前面的所有利益均是以此为条件的。

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