病假期间被辞退如何赔偿

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• 问员工病假期间被辞退怎么赔偿
  

  一般情况下如果到期单位不续签，应赔偿经济赔偿金，按照您的工作年限，一年一个月工资标准，应该是八个月工资，并应提前一个月通知，否则还应多支付一个月工资。同时，我注意到您说你是在病假期间，那么要视您病假的具体情况具体分析，也可能存在单位无权与您解除劳动关系，您可以主张劳动关系继续存续的情况。

• 问工伤病假期间被辞退怎么赔偿
  

  对于你的情况，比较适合一下法律条款 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 另外，正常工伤赔偿用人单位肯定要赔的，赔偿根据当地的工伤赔偿标准要求用人单位赔偿医疗康复费用、医疗补助金、就业补助金等，以及《劳动合同法》第46条第二项规定要求经济补偿金。 如果你自己能算出来最好，如果无法计算建议咨询当地律师

• 问产假期间被辞退应该如何赔偿
  

  若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

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