因生病被辞退怎么赔偿？-法师兄

首先员工是因为生病住院而为工作，并非故意旷工，不属于法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，其次，现在该员工已经痊愈，如果其继续正常上班，此时解除劳动合同是违法的，需要支付经济赔偿金，是经济补偿金的二倍，经济补偿金和工作年限有关，工作满一年支付一个月的月工资。不满一年的按半年算，支付半个月的月工资，月工资为解除前十二个月的月平均工资。

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对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发...

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因劳动者生病被辞退的，用人单位需要支付经济补偿金；生病期间不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，需要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。劳动者生...

公司不得因员工生病而解雇，如果确实是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以提前一个月通知解除劳动关系或者支付一个月的待通知金。也就是说如果公司没有提前一个月通知你的话你可以要求公司支付9个月的经济补偿金，如果有提前一个月通知的则给你支付8个月经济补偿金。另外，最好是有公司解雇你的书面通知书，且你不得签署任何辞职单、离职单等。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时还要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如患病职工不存在《劳动合同法》第三十九条之情形下，用人单位单方解除劳动合同（辞退）的，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。