月休4天合法吗

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• 问月休4天是按26天算工资吗
  

  计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。

• 问每月调休4天什么意思
  

  每月调休四天，即每个月可以不用上班的时间为四天。调休是调整作息时间，因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作安排临时需节假日上班，等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

• 问4月份退休4月份开始
  

  近年来并没有出台关于调整、延迟退休年龄的文件，还是延续以往的政策，根据目前规定，当事人退休年龄与其参保种类有关： 1、职工养老保险：男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁； 2、灵活就业人员养老保险：男60周岁、女55周岁； 3、城乡居民养老保险：男女均为60周岁。但是，人力资源和社会保障部拟于2017年公布延迟退休政策，1974年出生者必然涉及到延迟退休，但是具体延迟细则目前不得而知。

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