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4月份你尚未毕业，所以和单位还不能缔结正式的劳动关系，你的劳动合同试用期应该从7月28日起算，因为你签的是3年的合同期限，按劳动合同法规定，...
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基...
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劳动者三月底进的公司，四月十四号自己离职了，如果劳动者不回原用人单位办理离职手续，用人单位会扣发劳动者的合法工资，劳动者依法回原用人单位办理离职手续的，用人单位应当向劳动者支付合法工资，如果用人单位因劳动者离职造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任（需要用人单位举证证明）。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位用降底工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：(一)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个案件从我的看法来看是应当属于工伤的，这个要做扩大化的理解，是由公司组织的活动，在这样的活动中受伤，一般也认定为工伤的，不过你是去年4月份受伤的，那么我很遗憾的告诉你，按照我国的工伤认定方面的法律规定，你已经超过了认定的时间，工伤认定的是从你受伤之日起一年，而你已经超过了这一时间，劳动部门是不会受理你的申请了。
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