去年11月上班，到4月份怀孕4个月，可以辞退吗？-法师兄

在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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要看你们单位的规定。妇女只有产期有法律规定。其他的规定要看单位不同。我们单位是怀孕4个月后每个月有1天的带薪假，产假是产前15天，产后75天...

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怀孕4个月不去上班，违法工作纪律的，单位可以解除劳动合同；如果有请假的，单位应给予请假。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之...

近年来并没有出台关于调整、延迟退休年龄的文件，还是延续以往的政策，根据目前规定，当事人退休年龄与其参保种类有关： 1、职工养老保险：男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁； 2、灵活就业人员养老保险：男60周岁、女55周岁； 3、城乡居民养老保险：男女均为60周岁。但是，人力资源和社会保障部拟于2017年公布延迟退休政策，1974年出生者必然涉及到延迟退休，但是具体延迟细则目前不得而知。

怀孕后依据我国《劳动法》及相关的法律法规，女职工是享受相应的产假的权利的，在怀孕4个月后若流产的，依法享有42天的产假，怀孕8个月流产的依法享有90天的产假，怀孕后即将生育的享有至少98天的产假，其中产前有15天的产假可以开始休假。如果在怀孕后4-8个月左右想要请假的，可以持医生证明等请假理由与公司协商休假。

怀孕四个月可以同房的，怀孕四个月已踏入怀孕中期，这时候胎盘已形成，妊娠较稳定；早孕反应也过去了，性欲增加，可以适度地过性生活。孕中期适度地进行性生活，有益于夫妻恩爱和胎儿的健康发育。国内外的研究表明：孕期夫妻感情和睦恩爱，孕妇心情愉悦，能有效促进胎儿的生长和发育，生下来的孩子反应敏捷，语言发育而且身体健康。但性生活也不是多多益善，须合理安排，对性交姿势与频率要加以注意，避免对胎儿产生不良影响。妊娠中期的性生活以每周1-2次为宜。值得注意的是：妊娠期的性生活应该建立在情绪胎教的基础上。此外，丈夫的精液中含有一种精液胞浆素。它具有与青霉素相媲美的抗菌功能，能够杀灭葡萄球菌等致病菌，可以清洁及保护孕妻的阴道。妻子怀孕后，由于激素的影响，使阴道内的糖原增多，妊娠期阴道内的化学变化非常有利于细菌的饿生长和繁殖。因此，在恢复性生活时，丈夫务必将生殖器官清洗干净，以避免妻子遭受病原微生物的侵袭，从而诱发宫内感染。因为，宫内感染是危及胎儿生命的重要诱因。