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买断工龄属于原国有、集体企业改制时的特定产物,一般企业不适用;合同期内,用人单位单方面降低合同内约定待遇的,劳动者有权拒绝,可以通过劳动部门...
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求...
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劳动者不能胜任工作的,用人单位可以适当调整其工作岗位,可以不经劳动者同意。 用人单位对员工的调岗、调薪,都要有劳动合同和单位规章制度的约定极其员工的具体表现、能力及其公司客观条件的变化等角度证明其调整、调薪具有合理性,这些都需要单位举证,如果单位举证不能,则单方面调换不合法!建议协商解决,如果协商不成可以到劳动部门投诉解决。
公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清算。破产财产优先偿还破产费用和共利债务后,按照以下顺序偿还:(1)破产人员工资和医疗、残疾补助、赔偿费用,借款人员个人账户基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规规定应向员工支付的补偿金(2)破产人员支付的除以前规定外的社会保险费用和破产人员支付的税金(3)普通破产债权。破产财产不足以偿还同一顺序的偿还要求,按比例分配。破产企业董事、监事、高级管理人员工资按企业职工平均工资计算。公司破产后,公司应支付的员工补偿不仅要支付拖欠的员工工资,还要支付员工工资和医疗、残疾补助、抚养费,要支付员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费、法律、行政法规应支付给员工的补偿金。
"买断工龄"是违法的,是我国现行政策严厉禁止的侵犯员工合法利益的行为。 所谓“买断工龄”的做法,只是一种企业支付高额经济补偿,协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同,结束了劳动关系,只是与原企业作了了断,对职工未来就业不产生丝毫影响。[B]职工离开了原来企业后有两种可能,一是进入失业状态,停止缴纳国家规定的各种社保费用,但工龄仍然保留;二是被新单位录用,进了新单位,该职工的工龄仍然保留,国家规定的各种社保费用由新单位承担,无论是失业还是到新企业工作一直到退休,均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇,因此职工的工龄是根本买不断的。劳动者须明确的是,“买断工龄”是违法的。
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