员工十年以上工龄辞退补偿金

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• 问十年以上员工辞退赔偿金
  

  若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）若劳动者自动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问十年以上工龄辞退赔偿
  

  1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

• 问工作十年以上的员工辞退补偿
  

  1.没有讲述你的工作年限，无法计算补偿年限；如果合同到期公司不予续签合同，则公司应当按照每满工作一年补偿一个月经济补偿金（2008年1月之前不足一年按一年补偿；之后未满半年补偿半个月）； 2.鉴于公司没有续签书面合同，应当支付你4月份至9月份的双倍工资； 3.如果你主动辞职，公司不予支付经济补偿金； 4.如果单位辞退你，应当支付双倍经济赔偿金。

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