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劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
一、辞职问题。根据劳动合同法相关规定,劳动者提出辞职的,需要提前30日书面通知用人单位并依法办理交接手续后,方能离开单位。你没有依法办理交接手续,导致用人单位损失的,可以依法向你主张赔偿责任。 二、工资问题。根据劳动法相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
有此规定,如果公司未缴纳,可以申请劳动仲裁
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