员工旷工，劳动合同会变更吗？

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• 问员工无故旷工，劳动合同的变更内容是怎么样的
  

  员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。3、《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

• 问公司股东变更, 劳动合同变更, 劳动合同变更, 补偿金和工资会变更吗
  

  虽然改制，但企业是延续的，用人单位没有变，单位股东的变更不影响劳动合同的履行，更不影响劳动者应当享有的各种待遇，单位把合同改为一年一签本身就是违法的，你们都是固定工，均符合签订无固定期限劳动合同的条件，事实上你们就是无固定期限合同，单位终止劳动合同的行为违法，应当撤销，你们可以要求撤销并恢复劳动关系，也可以以拖欠工资为由解除合同，解除合同的经济补偿金是按你们在该单位的工龄计算的，单位不依法支付经济补偿金应当赔偿50%100%的赔偿金，50%是原来的规定，现在劳动合同法已经修改了该规定。

• 问劳动合同变更员工不签
  

  劳动合同变更，员工可以不签。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果： 一、单位放弃变更劳动合同,继续维持原劳动合同； 二、单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿。

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