劳动合同到期了需要提前一个月通知吗

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• 问劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
  

  1、劳动合同法没有规定合同期满需要提前30天通知，如果是单位通知不再续约，应当支付补偿金。2、劳动合同期限3个月不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月；合同期限3年以上及无固定期限的，试用期不得超过6个月。3、试用期包括在合同期限中，合同期限从合同签订日期算4、如果未交付合同给劳动者造成劳动者损失的，应当赔偿。

• 问劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗?
  

  1、劳动合同到期，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金； 2、依据劳动合同法第36条，用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意，支付经济补偿金后可以解除劳动合同，不需要提起30天，劳动合同法也没有规定要提起30天； 3、额外一个月工资，交代通知金，是指用人单位依据劳动合同法第40条辞退劳动者时需要提起30天，也可以额外支付一个月工资直接解除劳动合同，不管劳动者同意不同意。

• 问劳动合同到期了提前一个月不通知能不能提前一个月
  

  劳动者与用人单位签订的了合同到期的，用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

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