租房合同未到期一个月提前通知退租押金能要回吗?
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属于违约,具体和房东商量押金问题。如果你们签订的租房合同,尚未到期的情况下,你提前一个月通知房东,准...
请问到期劳动合同需要提前通知吗?
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劳动合同到期终止劳动合同需要提前三十天告知劳动者,如果用人单位不准备与劳动者续签,那么提前一个月告知...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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合同不续签提前通知吗
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合同到期未提前一个月通知, 公司可以提前一个月通知吗
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因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题,法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题,即在法律上,用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务,因此如果劳动合同到期后未续签,用人单位...
到期合同,一定要提前一个月就要辞职吗?
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合同到期不续约,一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果用人单位存...
合同到期需要提前通知吗?如果没有提前通知如何赔偿
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需要通知是否续签,若不在续签,应支付经济补偿金...
不明白,就问一问
合同到期需要提前一个月通知吗,律师怎么看
法定解除合同提前多久通知
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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3年合同到期后不续签赔几个月
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劳动合同到期了提前一个月不通知能不能提前一个月
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劳动者与用人单位签订的了合同到期的,用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,...
劳动合同未到期, 员工提出辞职, 需要提前一个月通知, 需要补偿吗?
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单位有违法情况你可以要求支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人...
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劳动合同到期不续签没有提前通知要多补偿一个月吗
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劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情...
提前一个月书面通知解除合同
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
劳动合同到期超过一个月辞职还需要提前一个月说明?
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劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情...
劳务合同离职要不要等一个月
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工作合同到期需要离职申请吗
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提前办离职一个月需要提前通知吗
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请...
提前一个月申请离职,需要提前一个月通知离职吗
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请...
劳动合同到期一个月没有提前通知单位
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劳动者与用人单位签订的了合同到期的,用人单位提出来不与劳动者续签劳动合同是不需要提前一个月通知劳动者的。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,...
提前通知员工一个月辞退需要赔偿吗
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提前通知员工一个月辞退,如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿...
公司解散提前一个月通知需要赔偿吗
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公司辞退合同期内员工,提前一个月通知不需要其他赔偿。...
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居住证到期一般提前几天去续
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合同能提前履行吗
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合同到期未提前通知还需要支付通知金吗
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代通知金适用的情形为,用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。...
需要提前30天吗?合同到期离开的话需要提前通知吗?
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳...
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合同到期没提前通知要支付代通知金吗
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代通知金适用的情形为,用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金...
身份证快到期了能提前换吗
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合同到期,可以直接走人吗。合同上面写着需提前一个月通知
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一般的劳动合同,到期后可以合同自然终止。您这个有特殊约定的话,具体要看合同如何约定的。...
公司不续约劳动合同需提前一个月通知,提前一个月可否指劳动合同到时日的前一个月?
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如果是期满终止,用人单位能够不用提前通知。支付代通知金仅限于以下三种情况: (一)劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜...