提前一个月通知员工公司要辞退她是否还需要赔偿
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1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
提前通知员工一个月辞退,要赔偿吗
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提前通知员工一个月辞退,如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿...
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公司解散如何赔偿孕妇
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公司解散员工赔偿多少
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赔偿金通知机构确需要提前一个月吗
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用人单位满足提前一个月通知劳动者解除劳动合同的条件,若未履行通知义务的,应当额外支付一个月工资;若提前三十日通知的,需要支付经济补偿,没有赔偿金。...
公司要求赔偿提前一个月解除合同
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按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工...
离职未提前一个月通知公司,要扣代通知金吗?
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依据我国相关法律的规定,员工未提前30天书面通知用人单位辞职,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工...
不明白,就问一问
公司解散提前一个月通知需要赔偿吗,律师怎么看
试用期公司解散部门有赔偿吗
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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怎么提起公司解散诉讼
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公司解散是否要提前通知员工?
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公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定,有下...
合同到期未提前一个月通知, 公司可以提前一个月通知吗
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因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题,法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题,即在法律上,用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务,因此如果劳动合同到期后未续签,用人单位...
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公司提前一个月通知解雇员工,员工能否得到赔偿
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公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金,可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用...
公司解散没有及时通知解散赔偿吗
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法律并未规定公司解散需要提前通知,但没有支付经济补偿则是违法的,有权要求公司按照已提供服务的年限,支...
公司解散赔偿需要交个税吗
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经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单...
合同到期要提前通知吗
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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提前办离职一个月需要提前通知吗
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请...
公司没有签劳动合同,提前半个月辞职,需要提前通知公司要求赔偿吗
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企业应当依法给员工购买社保,没有购买的,员工可以离职并要求补偿金,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资,企业解除劳动合同,必...
公司裁员,我需要怎么补偿,辞职的话提前一个月通知我一个月,提前一
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
怀孕一个月公司解散怎么赔偿
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女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用...
房东提前一个月通知解约
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1、这是属于租赁合同纠纷; 2、签定了有固定期限的租赁合同,承租人提前解除租赁合同的情况下,属于违约...
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公司解散合同未到期如何赔偿
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请求公司解散需要经其他股东同意吗
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公司提前一个月通知一个月后才我提出辞职那么我的违约金需要赔偿吗
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单位提供专项培训并且约定服务期的,服务期内辞职需要赔偿剩余服务期的违约金,这和你是否培训其他员工无关《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
提前一个月申请离职,需要提前一个月通知离职吗
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、因此,你需要按照上述规定申请...
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公司解散要提前多长时间通知员工
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没转正属于试用期,根据劳动合同法的规定,如果劳动者在试用期期间辞职的,需要提前三天通知用人单位。 用...
法定解除合同提前多久通知
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公司可以提前30天通知员工解散公司吗
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公司解散要提前通知员工,并且需要提前三十天以书面形式通知员工。如果没有提前三十天进行书面通知的,就要支付代通知金,要是提前了三十天通知的,即便是口头通知的也不需要支付。 《劳动法》第二十六条规定,有下...
工伤员工提前赔偿需要通知公司吗
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如果是期满终止,用人单位可以不用在劳动合同到期前一个月通知。支付代通知金仅限于以下三种情况:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二...