工作几年不签劳动合同被辞退

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• 问工作两年没有签劳动合同被辞退
  

  你这种问题我处理过很多，一般是这样的： 1、根据合同的约定办理 2、工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 很多人都是不懂法律没有经验，导致难以维权；我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。

• 问工作半年未签劳动合同被辞退合理吗
  

  不合理。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位主动解除劳动合同的要对劳动者给予经济补偿。 所以根据您工作半年未签订劳动合同，首先就要将六个月未支付的双倍工资补上；接着您有在用人单位工作年限不满一年支付一个月工资的经济补偿；最后就是您最后这个月的应付工资，按实际工作情况计算。

• 问工作没有签劳动合同被辞退
  

  建议您和对方协商解决，协商不成的，要求其申请仲裁维权，单位现在需要先整理该职工材料，确定自己是否有责任。首先1995年实行劳动法后，要签订劳动合同，没有签订合同继续工作保留劳动关系的，国家劳动部要求参照集体合同或者视同签订合同。他的情况很特殊，您需要确定是否有过劳动合同，以及什么时候给他转出社保、档案关系等，进一步确定。

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