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最好能找出同事证明您是请假。如果是旷工,单位一直未督促您上班,也从侧面印证不是旷工。 确实存在劳动关系,而单位未与您签订劳动合同,未上任何保...
1、调查一下是否真实的病假,可以定期探望一下,让他提供主治医生联系方式,或者去其就诊医院问一下。如病假不真实,他就是旷工,按照单位规章制度处...
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再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
虽然你没有跟公司签订劳动合同,但是您正常上下班,领取工资达到一定时期,即是事实劳动关系。那么,针对女员工因怀孕请假的具体情况应当按照《劳动法》以及《妇女儿童保障条例》的具体办法来执行。同时在孕期是不允许加得女员工的工作负担,甚至应当改换比较轻松的岗位,更加不可以解雇等等。所以你可以向当地的劳动部门报告,也可以向劳动仲裁部门通过仲裁解决。实在不行可以提起诉讼。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假,婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
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