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1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。 2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]30...
最新的产假工资应该是这样计算的：1。如果您没有参加生育保险，那么您的产假工资将按照产假前的工资标准由雇主支付。2、如果您已经参加了生育保险，...
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1、只要有生育的事实，无论符合二胎政策与否，均可以享受产假； 2、不同的是，如果符合二胎生育政策，可以享受有薪产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假补贴结算方式：陪产假期间，使用者也必须向员工支付工资。陪产工资的结算方式有2种：1、如果使用者为员工购买生育保险，员工陪产假期间的工资由使用者向有关部门申请。陪产假期间的工资一般按当地社会平均工资标准支付，员工工资超过当时社会平均工资标准时，使用者补充差额。2、如果使用者不为员工购买生育保险，员工陪产假期间的工资按员工合同工资标准支付。二．关于陪产假工资的规定，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口和计划生育条例》规定。
现在我将回答如何计算小产期工资的问题。女职工因事故或其他原因生育的，可享受产假待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天的产假怀孕4个月流产的，享受42天的产假。产假期间工资，生育保险基金以生育津贴的形式发放，实际工资高于生育津贴标准的，由单位负责补充。单位未缴纳生育保险的，相关待遇全部由单位承担。
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