现在产假工资怎么算的

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• 问产假工资怎么算产假工资怎么算产假工资怎么发
  

  产假期间如何支付工资取决于是否有生育保险。单位缴纳社会保障的，企业不需要在产假期间向职工支付工资，而是凭女职工的生育证明向生育保险基金办公室申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。企业为职工缴纳的生育保险费基数低于上一年度女职工平均工资收入的，女职工领取的生育津贴低于正常出勤期间的工资，企业需要补足差额。单位不缴纳社保的，公司应当在产假期间按照正常出勤率支付工资。

• 问现在请病假一个月工资怎么算的？
  

  需要看你在单位工作的时间，具体规定如下：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 问现在国家规定的陪产假多少天工资怎么算的
  

  国家法定的晚婚陪产假多少天工资怎么算这个问题产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。

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