相关问答
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重...
________先生(女士): 您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同,因您具有下列情形,根据...
大家都在问查看更多
________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第 ________条第________款的规定,决定终止合同,请您于 ________年________月________日离开本公司。您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 ________年________月________日
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动关系应当履行下列程序： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; (八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
155人已浏览
210人已浏览
180人已浏览
125人已浏览
网友热门关注
