相关问答
________先生(女士): 您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同,因您具有下列情形,根据...
劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间...
大家都在问查看更多
致先生/女士: 我公司与你于20年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,不能胜任本职工作,公司发现你严重违反劳动纪律,并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定2016年11月8日终止与你的劳动关系。公司人力资源部先后:2016年11月8日、2016年11月14日、2016年11月15日三次通过电话、短信的方式通知你到公司办理劳动关系解除手续,未果。现用信函最后一次通知您,请你接到本通知后,速到公司相关部门办理离职手续,薪资结算。(逾期后果自负)同时,接到本通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 本通知将通过特快专递方式邮寄至你的户籍所在地,妥投后即视为你已收到本通知。 特此告知 XX科技有限公司 人力资源部 年月日
国有企业人员失职重不负责任或者滥用职权,造成国有企业、企业破产或者严重损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成国家利益特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第一百六十八条第一款、第三款规定,国有公司、企业工作人员因严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成国家利益特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。国有公司、企业事业单位工作人员徇私舞弊,犯前两种罪的,依照第一款的规定从重处罚。
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算,意味着要发放这2名员工9个月的工资作为赔偿金。 用人单位对职工实施辞退时,必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是: 1、在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据; 2、对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定; 3、企业行政做出决定前,应征求企业工会的意见; 4、企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》,对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》; 5、企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。 展开剩余80%
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
160人已浏览
91人已浏览
73人已浏览
79人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询