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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可...
劳动法第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间...
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口头辞退不具有法律效力，劳动者应当要求用人单位出具书面文件，没有出具书面文件之前继续正常出勤，防止不良单位不承认曾经辞退，按旷工处理剥夺劳动者享有的经济补偿金。用人单位不出具书面辞退文件又不安排工作的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具书面文件。用人单位违法辞退或者应当支付经济补偿不支付的，申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
1、合同没有你的签名视为没有签订劳动合同，你可以获得双倍工资差额的赔偿，还有8个月的工资没有超过时效，你可以索赔。2、公司辞退你的话你可以获得一年两个月工资的赔偿而不是一个月。3、你的证据已经很充足，录音等证据应当提交。4、假如你不服仲裁裁决可以起诉到法院进行一审，对一审不服还可以上诉到中级人民法院！
用人单位如何辞退员工，用人单位除名职工时应注意的问题;1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气;反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。 2、辞退员工要公开。 员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。
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