没有签劳动合同如何辞退员工

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• 问没有签劳动合同如何要求公司辞退员工
  

  根据你所述的情况，该公司为你交了税以及社会保险，这些均可证明你与公司有事实劳动关系。因你的工资关系及劳动所在地均在上海，所以可以适用《上海市劳动合同条例》。你可继续要求单位与你签订劳动合同。若单位仍不签订，你可向劳动监察部门投诉。至于工资额及其他待遇问题，若单位只是口头承诺，而实际又无履行证据，那么就要看公司的规章制度有无相关规定。若无，对你来说是比较被动的

• 问没签劳动合同的员工辞退
  

  用人单位辞退劳动者不符合法律规定的，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。

• 问没有签劳动合同的员工被辞退
  

  单位的做法是违法的，首先你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资，同时要求单位补缴保险，支付拖欠的劳动报酬以及经济补偿金，建议搜集相关证据以证明你跟单位之间存在事实劳动关系，协商不成可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。

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