法律规定什么叫调岗降薪？

大家都在问查看更多

• 问调岗降薪有哪些法律规定
  

  依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定： 1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。 该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

• 问调岗降薪的法律规定有哪些
  

  依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定： 1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。 该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

• 问降薪降薪调岗
  

  根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径： 一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话，按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。可以根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  10,073人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,385人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  6,015人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,091人已观看

相关普法查看更多

• 
  关于调岗降薪的法律规定

  239人已浏览

• 
  员工调岗降薪的法律规定

  179人已浏览

• 
  关于调岗降薪规定的法律规定

  227人已浏览

• 
  劳动法调岗降薪的规定

  1,597人已浏览