调岗降薪有哪些法律规定

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• 问有调岗降薪的法律规定吗
  

  《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

• 问法律对有关于调岗降薪的有哪些规定
  

  《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

• 问员工调岗降薪有哪些规定
  

  《劳动合同法》对岗位调整没有具体规定，但《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。因此，这对企业劳动合同的变更提出了很高的要求，必须与员工协商，否则变更无效。劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。用人单位应当承担是否胜诉原工作的证明责任。根据《劳动法》规定的原则精神，用人单位可以在下列情况下调整岗位：1。劳动合同明确规定，用人单位可以根据需要调整岗位，用人单位可以根据劳动合同调整；2。劳动者被证明不符合试用条件，与员工协商后可以调整岗位；3。劳动者生病或非因工伤害，规定的医疗期满后不能从事原工作。

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