工伤认定前工资问题应该如何处理的

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• 问工伤认定应该注意哪些问题
  

  申请工伤认定时应注意的问题有： 尽量与用人单位签订书面合同。如果劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，劳动者的权益可能难以得到充分保护。虽然与用人单位有事实劳动关系的劳动者也依法享有劳动保障权。 第二，时效性问题。申请工伤认定、职业病诊断鉴定等。，必须注意在法定期限内申请。如超过法定期限，可能不会受理相关申请，难以保护自身权益。 根据工伤保险条例，发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30天内，劳动者或者近亲属应当在1年内申请工伤认定。 第三，前置复议。劳动者对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服的，应当向作出工伤认定结论的劳动行政部门上级行政机关申请行政复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼。

• 问工伤认定问题如何申请？
  

  一、工伤认定如何申请 (一)根据我国《工伤保险条例》等有关法律规定：一般来说工伤事故发生以后，按照下列程序申请工伤赔偿： 1、要进行的就是积极治疗而无论医疗费是由劳动者出或者是由企业出必竞治病救人是首要的而且这也是向企业索赔享受工伤待遇的基础 2、要求企业在事故发生后一个月内申请工伤认定同时要自行收集所有相关证据包括劳动关系证明、工伤事故发生的证明、工资证明等。 3，在企业没有申请工伤认定的情况下，受伤职工或其家属要在一年内申请工伤认定。 4，工伤认定作出后，在六十日内向企业或劳动局申请工伤赔偿。 5，如果对劳动局作出的裁决不服，可以起诉到法院。 6，裁决或判决生效后，如果企业没有自动履行，就要在两年内向法院申请强制执行。 7、一般情况下，发生工伤，企业要赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、伤残补助金、伤残就业补助金、伤残医疗补助金、扶养费、死亡的还有死亡赔偿金等。首先你需要做工伤认定。

• 问工伤认定后工资如何处理
  

  在进行工伤认定之后的工资会按照之前的工资照常发放，因为属于工伤，所以应该发放全部的工资，如果是请病假，一般是按照员工在公司工作的时间，以及员工请假的时间进行确定。

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